Recht

Sandra Runge ist Anwältin und Mitinitiatorin der #proparents Initiative. Sie weiß, welche Rechte Eltern haben und wie sie diese einklagen können.

Details: Nicole Beste-Fopma; 14. April 2021

Eine sexuelle Belästigung unter Arbeitskollegen kann zur fristlosen Kündigung führen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschiede.

Details: Dr. Sandra Flämig; 24. Januar 2016

Datenschutz endet nicht an der Unternehmentür. Wie Sie am Heimarbeitsplatz alles richtig einstellen.

Details: Nicole Beste-Fopma; 28. August 2018

Einerseits dürfen Computer und Co. nicht privat genutzt werden. Andererseits soll der man aber auch in der Freizeit erreichbar sein.

Details: Dr. Sandra Flämig; 24. Januar 2016

Ab dem 01.01.2019 sollen Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit – Brückenteilzeit – erhalten.

Details: Nicole Beste-Fopma; 10. Juli 2018

Ist die Frage nach der Kinderbetreuung im Bewerbungsgespräch erlaubt? Nein, sagt unsere LOB Beraterin Dr. Sandra Flämig. Aber ...

Details: Dr. Sandra Flämig; 24. Januar 2016

Fremde Kinder im Auto und es passiert etwas. Eine schreckliche Vorstellung für alle Beteiligten. Wer als Tagesbetreuungsperson tätig ist, muss immer mal wieder die zu betreuenden Kinder im eigenen oder im Auto deren Eltern transportieren.

Details: Nicole Beste-Fopma; 07. März 2017

Laut Mutterschutzgesetz stehen einer stillenden Mutter am Arbeitsplatz Stillpausen zu.

Details: Dr. Sandra Flämig; 24. Januar 2016

Die Kinderbetreuung holt die Kleinen aus der Kita oder fährt sie zum Sport. In der Regel ist das alles kein Problem. Aber was, wenn unterwegs etwas passiert? Worauf Sie als Eltern unbedingt achten sollten.

Details: Nicole Beste-Fopma; 07. März 2017

In vielen Arbeitsverträgen sind Regelungen enthalten, nach denen Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Aber darf das sein?

Details: Dr. Sandra Flämig; 24. Januar 2016

Kann man rechtlich gegen eine Kündigung nach der Elternzeit vorgehen? Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht, weiß worauf zu achten ist.

Details: Dr. Sandra Flämig; 08. Juni 2016

Das Weihnachtsgeld ist keine Selbstverständlichkeit. Um in schlechten Zeiten kein Weihnachtsgeld zahlen zu müssen, schreiben viele Unternehmen eine Freiwilligenklausel in die Arbeitsverträge.