Hewlett Packard ist ein globales Technologieunternehmen mit Sitz in Houston, Texas. Unsere 58.600 Mitarbeitenden unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Daten von der Edge bis zur Cloud zu verbinden, zu schützen, zu analysieren und die gewonnenen Erkenntnisse für den Erfolg in einer komplexen Welt zu nutzen.
Wir glauben, dass das größte Versprechen der Technologie in ihrem Potenzial für positive Veränderungen liegt. Unser Unternehmen war schon immer ein Innovationsmotor für unseren Anspruch, die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, zu verbessern.
Neben wettbewerbsfähigen Gehältern, die regelmäßig anhand von Marktdaten bewertet werden, bieten wir zahlreiche Sozialleistungen und Wellnessangebote. Wir passen unser Programm Work That Fits Your Life an die sich verändernden Bedürfnisse an. Teammitglieder auf der ganzen Welt erhalten einen branchenweit führenden bezahlten Elternurlaub (mindestens 26 Wochen). Unser Programm Parental Transition Support ermöglicht es frischgebackenen Eltern, bis zu 36 Monate lang in Teilzeit zu arbeiten, um den Einstieg in das Leben als berufstätige Eltern zu erleichtern. Außerdem gibt es an ausgewählten HPE-Standorten ausgewiesene Stillräume. Wir bieten auch Unterstützung für den Übergang in den Ruhestand an, die es Teammitgliedern innerhalb eines Jahres vor dem Ruhestand ermöglicht, sich durch Teilzeitarbeit an ihren neuen Lebensstil anzupassen. Im Rahmen unserer Wellness-Freitage können Teammitglieder an einem Freitag im Monat früher Feierabend machen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Im Jahr 2022 haben wir einen zusätzlichen freien Freitag für den Tag der Wertschätzung der Teammitglieder eingeführt. Seit 2023 haben wir die Wellness-Freitage auf vier volle freie Tage pro Jahr ausgeweitet.
Die Förderung des Wohlbefindens ist ein entscheidender Bestandteil der Mitarbeiterführung, der Maximierung ihres Potenzials und der Unterstützung ihrer Zufriedenheit. Im April 2022 haben wir unser HPE Global Wellness-Programm um eine Säule für das Wohlbefinden in der Gemeinschaft erweitert. Wir helfen unseren Teammitgliedern nun, ein bereicherndes persönliches Leben in vier Bereichen zu führen:
- Körperliche Gesundheit zur Verbesserung und Erhaltung eines gesunden Körpers. Unsere zweimal im Jahr stattfindenden Global Wellness Challenges ermutigen unsere Teammitglieder, körperlich aktiv zu werden. Wir bieten auch Fitnesskurse, medizinische Untersuchungen und Krebsvorsorgeuntersuchungen an.
- Finanzielle Gesundheit, um finanzielle Probleme anzugehen und persönliche finanzielle Ziele zu erreichen. Wir bieten Beratung zu Themen wie Haushaltsplanung, Schuldenmanagement und Sparen.
- Mentale und emotionale Gesundheit zur Bewältigung von Stress, Ängsten und Beziehungen. Alle Teammitglieder können ein kostenloses Abonnement für die Meditations-App Headspace nutzen. Wir bemühen uns, das Stigma der psychischen Gesundheit zu beseitigen, indem wir regelmäßig Kampagnen zum Thema psychisches Wohlbefinden veranstalten und vierteljährliche Episoden unseres Podcasts Straight Talk for Real Life veröffentlichen.
- Gemeinschaftliches Wohlbefinden, um positive Beziehungen am Arbeitsplatz und im Leben zu entwickeln. Seit 2022 fördern wir die Entwicklung globaler Beziehungen durch unsere Mystery-Coffee-Reihe, die Teammitglieder aus der ganzen Welt zu virtuellen Kaffeepausen unter vier Augen zusammenbringt.
Unser Employee Assistance Program bietet Beratung, Vermittlung von Kinderbetreuung, finanzielle Unterstützung, Unterstützung bei kritischen Ereignissen in Regionen, die von Naturkatastrophen betroffen sind, professionelle Unterstützung für Verhalten und emotionale Gesundheit und vieles mehr. Spezifische Serviceangebote variieren je nach Land, stehen aber HPE Teammitgliedern und ihren unmittelbaren Familienangehörigen auf der ganzen Welt zur Verfügung. Die Work-Life-Balance spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und unterstützen unsere Teammitglieder durch eine Vielzahl von Initiativen, darunter ein kostenloses Nachhilfeprogramm für Kinder, die von zu Hause aus lernen, Wellness-Videos und eine Ergonomie-Website. Wir fördern auch die Flexibilität der Arbeitszeiten, indem wir den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, ihre Zeitpläne an ihr Privatleben und ihre Verantwortlichkeiten anzupassen, und ihnen so die Möglichkeit geben, die Zeit, in der sie arbeiten, selbst zu bestimmen. Unser Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens ändert sich als Reaktion auf das Feedback unserer Teammitglieder. Im Jahr 2022 sind 96 % der Befragten unserer Voice of the Workforce Umfrage der Meinung, dass sie die Flexibilität erhalten, ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse zu vereinbaren.
Weitere Informationen finden Sie unter www.hpe.com
