Familienbewusstsein erkennen

1.) Auszeichnung für Familienbewusstsein

Ist das Unternehmen für seine Familienbewusstsein ausgezeichnet? Es muss nicht immer gleich das Audit für berufundfamilie sein. Auch Auszeichnungen von beispielsweise den Lokalen Bündnissen für Familie lassen auf tatsächliches Familienbewusstsein schließen.

2.) Familienbewusstsein Teil der Philosophie 

Ist Familienbewusstsein in der Unternehmensphilosophie oder im Unternehmensleitfaden aufgeführt? Wenn ja, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass sich auch die oberste Führungsebene des Unternehmens für Familienbewusstsein einsetzt. Denn bei Familienfreundlichkeit gilt das „Top-Down“ Prinzip. Ist das Management nicht mit im Boot, passiert in aller Regel nur wenig.

3.) Teilzeit für alle

Gilt das Teilzeitangebot für alle? Dass Mütter gerne Teilzeit arbeiten ist allgemein bekannt und wird akzeptiert. Aber wie sieht es mit den Vätern aus. Wenn auch diese die Möglichkeit haben, Teilzeit zu arbeiten, haben Sie einen familienfreundlichen Arbeitgeber gefunden. Denn Familienfreundlichkeit geht alle an: Mütter UND Väter.

4.) Unterstützung bei Kinderbetreuung

Bietet das Unternehmen Unterstützung bei der Kinderbetreuung? Auch hier muss es nicht gleich wieder die ganz große Nummer – der eigene Betriebskindergarten – sein. Den kann sich nicht jedes Unternehmen leisten. Die Unternehmen können aber Belegplätze in ortsansässigen Kindertagesstätten bereit stellen oder bei der Vermittlung von Kinderbetreuung unterstützen.

5.) Unterstützung bei Beruf und Pflege

Familienbewusst ist, wer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kinder unterstützt und dem das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ wichtig ist. Fragen Sie ruhig nach, welche Unterstützungsmöglichkeiten das Unternehmen hier bietet. 

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Bildnachweis: Pexels – Karolina Grabowska

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